公司如何规避员工社保？这些合规方法学起来！

今儿个咱就来唠唠这个事儿，就是那个啥，公司咋样能少交点那个员工的社保。这年头，啥都贵，公司挣俩钱也不容易，这社保一交，可就去了一大块，你说这事儿咋整？

先说说那个新来的娃子，刚来的时候，可以少发点工资，就说是试用期，按那啥，八成的工资给，这不就省了点嘛。然后呢，这社保也按这个少的工资交，这样一来，公司就能少掏点钱。这法子能用挺长时间的，能用到啥时候呢，用到下一年调那个啥基数的时候。你说这法子中不中？

• 试用期少发工资，八成，社保也按八成来交，省钱！
• 年终奖晚点发，拖到过年以后，这样也不用算到社保里头，公司又少交一笔。

还有那年终奖，别急着发，等过了年，来年二月再发，这样，这年终奖的钱，就不用算到社保里头了，公司又能省一笔。这叫啥？这叫会过日子！

再说说那个招人的事儿，多招点那啥，实习的娃子，还有那些个退了休又回来干活的老头，这些人，可以不用交社保，公司又能省一笔开销。还有那种，一天不干满的，叫啥来着？对，叫非全日制，这种也能少交点，也是个法子。

• 多找找实习生，不用交社保，省钱。
• 返聘的退休人员，也不用交社保，划算。
• 非全日制用工，也能少交点社保。

还有些个员工，他自个儿就不想交社保，你说这事儿，公司能咋办？这可不能由着他们来，该交还得交。但有时候，他们就为了多拿几个钱到手里，就不愿意交社保，这也是难办。有的公司，就让员工写个条子，说自个儿不愿意交社保，以后出了事儿，也别找公司，你说这能行吗？ 这不顶用嘞，该交还得交，不交，以后有的是麻烦事。

咱再说说那个工资咋发的事儿。比如说，一个月该给人家八千块钱，有的公司就这么干，账面上就写三千，剩下的五千，用别的法子给，这样，社保就按三千交，又少交了一点。但这事儿，可得小心点，别让人家给查出来，要不，麻烦事就更多了。

• 跟员工好好说说，社保这玩意儿，现在交了以后也能退，别为了眼前这点钱，以后吃亏。
• 实在说不通，那就算了，这种员工，咱也不敢要，以后麻烦。

现在这年头，人家找活干，都得问问你交不交社保，要是不交，人家扭头就走。这社保，可是个大事儿，现在的人都看重这个，跟咱那时候不一样了。现在的年轻娃，有些还不想交，说是交了也白交，这可不成，该交还得交，这是规矩。

还有的人，每个月少报点工资，然后用那个啥发票来报销，这样也能少交社保。这法子，咱也不懂，反正听着挺复杂的。公司想少交社保，法子是有，但都得小心点，别让人家给查出来，要不，麻烦就大了。还有一些什么灵活用工的平台，咱也不懂，反正就是能帮着公司少交点社保，但是到底中不中用，咱也不知道。

这年头，啥事都不好弄，公司挣俩钱不容易，员工想要多拿点钱，也难。这社保的事儿，说起来就一脑门子官司，咱也说不明白，反正，该咋办就咋办吧，咱也管不了那么多。今儿个就说到这儿吧，再说多了，脑瓜子疼。

咱这都是瞎说说，公司规避员工社保这些事，咱也不懂，就是听人家说的，随便唠唠。你们听听就得了，可别当真，这事儿，还得问那些个懂行的人，咱就是个瞎啰嗦的。