公司裁员赔偿社保怎么算？这些规定你得知道！

哎呦喂，今儿个俺要跟大伙儿唠唠这个公司裁员赔偿还有社保的事儿。这年头，啥事儿都有，俺这心里头也是七上八下的。这不，前阵子的小李子，就在那啥大城市里头打工，说是让公司给裁了，你说这叫啥事儿嘞！

小李子这孩子，打小就老实巴交的，干活儿也卖力，咋就被裁了呢？俺就琢磨着，这公司裁人，总得有个说法吧，不能说裁就裁嘞，那打工的人可咋办嘞！还得养家糊口呢！

俺后来也打听了，说是这公司裁员嘞，还得给点儿赔偿金。这赔偿金是咋算的呢？俺也弄不大明白，就听人说，是按你在那公司干了多少年算的。这不就是工龄嘛！

• 干满一年的，就给一个月的工钱。
• 要是干了半年多，还不到一年的，也算一年的。
• 要是干了还不到半年呢，就给半个月的工钱。

这还算有点儿良心，要不然这突然没了活儿干，那日子可咋过嘞！俺还听说嘞，要是你每个月挣的钱，比当地那个啥平均工资还高，那赔的钱还不一样。这事儿俺就更糊涂了，反正就是说，挣得多的，赔的也多，但最多也只能按12年来算。

说到这个社保嘞，俺就更不懂了。这社保到底是啥？俺就知道，每个月都得交钱，说是以后老了有保障。可要是被公司裁了，这社保咋办呢？还能接着交吗？要是断了，那以后老了可咋整嘞？

俺听人说，这公司裁员嘞，对社保是没有补偿的。你说这叫啥事儿嘞！辛辛苦苦交了这么些年的社保，说没就没了？那不是白交了吗？

但是呢，虽然对社保没有补偿，公司还得给那个啥经济补偿金。这经济补偿金和那个赔偿金是不是一回事儿嘞？俺也搞不清楚。反正就是公司裁员了，就得给钱，要不然咱这些老百姓可咋活嘞！

还有嘞，俺听说要是公司违法裁人，那赔的钱还得翻倍呢！这违法裁人是啥意思嘞？是不是就是说公司不讲理，胡乱裁人嘞？要是这样的话，那可得好好罚罚他们，让他们长长记性！

不过话说回来，这公司裁员也不是啥稀罕事儿了。现在这世道，啥都变得快，公司也得跟着变。要是公司不挣钱了，那裁员也是没办法的事儿。但是，再怎么着，也得把咱这些打工人的利益给保障了嘞！不能说裁就裁，说不管就不管了嘞！

俺还听说，这经济补偿金嘞，是按你被裁员前12个月的平均工资算的。这平均工资又是咋算的呢？是不是把你每个月挣的钱加起来，再除以12嘞？要是这样的话，那可得好好算算，别算错了，咱可不能吃亏嘞！

这事儿真是越说越复杂，俺这脑瓜子都快转不过来了。俺就希望嘞，这公司裁员的时候，能多为咱这些打工的人想想，别让咱辛辛苦苦干了这么多年，到头来啥也没捞着。这社保也得给咱一个说法，不能说断就断嘞！

总之一句话，这公司裁员赔偿社保的事儿，可不是小事儿。这关系到咱老百姓的切身利益，可得好好弄清楚。俺今天就先唠到这儿吧，以后有啥新消息，俺再跟大伙儿说说。

这年头，挣点钱不容易，大家伙都得小心点儿。别让那些黑心老板给坑了！咱老百姓虽然没啥文化，但也得懂得维护自己的权益。希望大家伙儿都能平平安安的，别遇上这些糟心事儿！