社保的缴费工资有上限和下限吗？看完这篇就懂了！

话说最近公司人事部门发个通知，说是要调整社保缴费基数，作为一个工作好几年的人，我对这事儿还是挺上心的，毕竟关系到每个月到手的工资和未来的保障嘛所以我就开始琢磨这个“社保的缴费工资”到底是怎么一回事。

第一步，先搞清楚概念

我一开始有点懵，啥是“缴费工资”？跟我的实际工资一样吗？于是我就去翻翻资料，还问问公司的人事。这才弄明白，原来“社保的缴费工资”不一定等于你的实际工资，它有一个范围，通常是当地社会平均工资的60%到300%之间。也就是说，有一个下限和上限。

第二步，解政策

光知道概念还不行，还得知道具体的数字！我又去查查咱们省今年的社保缴费基数上下限标准。还真让我找到！通知上写得明明白白：2024年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限标准按24396元执行，下限标准按4879元执行。这下心里就有数。

第三步，套用到自己身上

• 我的工资比下限高，但没到上限，所以我的缴费工资就是我的实际工资。
• 然后我又去看看其他省市的情况，发现各个地方还真不一样，比如北京的上限就比我们这儿高，达到35283元。
• 我还顺便解一下缴费比例，以养老保险为例，公司要交16%，我自己要交8%。

总结一下

通过这回实践，我对社保缴费工资有更清晰的认识：

• 缴费基数有上下限： 不是你想交多少就交多少，得在规定范围内。
• 不同地区不一样： 各地的经济发展水平不同，缴费基数也不同。
• 多缴多得： 缴费基数越高，以后领的养老金也越多。现在到手的工资会少一点。

一点小感受

以前总觉得社保这事儿离自己挺远，这回仔细研究一下，发现还挺有意思的。解这些政策，不仅能更好地规划自己的财务，也能更清楚地知道自己的权益。以后再遇到类似的事情，我可不能再当甩手掌柜，得好好研究研究！