公司社保均值高好还是低好？这几种情况要注意！

哎呀妈呀，今儿个俺们就来唠唠这个公司社保均值的事儿。这玩意儿，说白了，就是公司给你交的那份养老保险、医疗保险啥的，到底是个啥水平。这事儿，还真不是三言两语能说得清的。

先说说这“均值”是啥意思？ 俺琢磨着，就是个平均数，大家伙儿的数加一块儿，再一除，得出来的那个数。可这玩意儿，放在社保上，还真有点儿复杂。

有人说，公司给交的社保，基数越高越好。啥是基数？就是你工资里头，拿出来交社保的那部分钱。这基数高了，你每个月交的钱就多了，以后退休了拿的养老金也多。听着是挺美的，可这事儿也得看情况。

• 工资高的：你一个月挣得多，交的也多，那自然是好的。
• 工资低的：你本来挣得就不多，再多交点社保，到手的钱就更少了，日子过得紧巴巴的。

你想嘞，要是你一个月就挣那么点儿钱，再交一大笔社保，那日子还咋过？所以，这公司社保均值高不高，还得看你自个儿的情况。

再说说这公司，他们咋想的？公司，当然希望少交点社保，这样他们花的钱就少了。这叫啥？这叫成本！公司也要过日子，也要算账的。

所以嘞，这公司给员工交社保，那可是各有各的小九九。有的公司大方，给员工交的社保基数高，那员工以后退休了，拿的养老金也多，日子过得舒坦。有的公司抠门，就按最低标准交，那员工以后拿的养老金就少，日子可能就过得紧巴点儿。

还有人说，这公司社保均值，不能用平均数算，得用中位数。啥是中位数？俺也不太懂，好像就是把所有人的数，从小到大排个队，中间那个数就是中位数。

为啥要用中位数呢？因为，现在这社会，有钱的人特别有钱，没钱的人特别没钱，这差距老大了。要是用平均数算，那几个有钱人就把平均数拉高了，看起来好像大家都挺有钱似的，其实不是那么回事儿。

用中位数算呢，就能更真实地反映大家的情况。可是，这中位数咋算嘞？那可就麻烦了，得把所有人的工资都拿出来，一个个排队，这工作量可不小。

俺觉着，这公司社保均值，说到底，就是公司给你交的那份保障，到底够不够用。这事儿，不能光看数字，还得看你自个儿的实际情况。

你要是年轻，身体好，那少交点也行，把钱用在别的地方，比如买个房子，或者给孩子攒点教育费。你要是年纪大了，身体不太好，那就得多交点，以后退休了，有个保障，日子也能过得安心点儿。

这公司社保的事儿，说简单也简单，说复杂也复杂。关键，还是得根据自己的情况来，不能一概而论。咱老百姓过日子，图的就是个踏实，有个保障。这社保，就是给咱老百姓的一个保障，咱可得好好琢磨琢磨，别稀里糊涂的。

说了这么多，俺也有点儿累了。这公司社保均值的事儿，就先唠到这儿吧。希望俺说的这些，能对大家伙儿有点儿帮助。

最后嘞，俺再啰嗦一句：这社保的事儿，可不是小事儿，大家伙儿一定要重视起来，别让自己的权益受损了。这年头，挣点钱不容易，咱得好好规划，好好打算，才能把日子过好！