公司有权断当月社保吗？这几个误区不要再踩了！
哎呀妈呀，今儿个俺来说说这公司社保的事儿，这事儿，可把俺们村那几个在外面打工的娃给愁坏了。这不，前两天俺那大侄子还打电话问俺，说他那公司咋就能说不给交社保就不给交了呢？这公司有权断当月社保吗？俺一听，这还了得？这不是欺负人嘛！
俺就纳闷了，这公司咋就能想断就断呢？这不是坑人嘛！俺那大侄子辛辛苦苦一个月，到头来连个社保都没有，这往后有个病嘞灾的，可咋整？俺问了识字儿的，也上网查了查，算是弄明白点儿。
这事儿嘞，得这么看：
- 要是那娃儿在一个月里头干够了半拉月，那公司就得给交社保。就比如说一个月有30天，你家娃得干够15天，人家单位就得给交社保。
- 要是那娃儿一个月里头没干够半拉月，那这社保嘞，公司可能就不给交了。
- 就算娃儿要走了，说不干了，那这个月的社保，只要娃儿干够了半拉月，那公司也得给交上。
俺大侄子说他那公司，就是在他要走的时候，说啥也不给交当月的社保了。说啥走的那天是几号到几号之间，就不给交。这哪说理去？这公司也太抠了！这是违法的！
俺们都说，这公司不给交社保，那就是不对！那是犯法的！这社保可是关系到俺们老百姓的大事儿，生病住院，养老退休，都指望着它呢！公司咋能说不交就不交呢？
俺就跟俺大侄子说了，这事儿不能就这么算了，得去找公司理论去！要是公司还不给交，那就去找管这事儿的地方，让那些人给评评理！这可是关系到自己切身利益的事儿，可不能马虎！
俺还听说，这公司，还有些其他的道道，比如试用期不给员工交社保，这也不行！试用期也是员工嘞，也得给交社保！这都是有法儿管着的，可不能由着公司瞎来！
还有嘞，就算那娃儿是在几号到几号之间走人的，也不能不给交社保，人家不办公是人家的事，跟咱打工人没关系，只要咱干够了日子，他们就得给咱交社保！你说这公司想啥呢，一天天就想着咋算计俺们打工人，真是坏得很！
俺们好几个出去打工的娃都遇到过这事，有的娃儿不知道咋回事，就这么算了，这可不行！这社保可是咱的血汗钱，可不能让他们就这么给扣了！
所以说嘞，这公司断当月社保，那可得看情况，不能他们说断就断！咱打工人也得知道点儿这方面的理儿，不能任由他们瞎整！要是公司真敢这么干，咱就得去找他们理论，实在不行就找管事儿的人！
这事儿，说起来就生气！俺一个，也不懂啥大道理，就知道这公司不能这么欺负人！咱辛辛苦苦干活，不就图个安稳日子嘛！这社保可是咱的保障，可不能让他们给昧了！
俺就希望嘞，这天底下的公司都能有点良心，别老想着坑咱老百姓！也希望俺们这些打工的娃儿们，都能平平安安，顺顺利利！这年头，挣个钱不容易，可得把自己的事儿给弄明白了！
最后俺再强调一遍：公司有权断当月社保吗？他们可没这权利！只要你干够了该干的日子，他们就必须得给你交！记住了！