试用期别人代办辞职(试用期不办离职手续直接走人会怎样)

本文目录

1. 让别人代办离职的委托书
2. 试用期不办离职手续直接走人会怎样
3. 试用期要离职流程审批完才能走吗
4. 试用期口头离职,但是没有离职证明

让别人代办离职的委托书

问题一：辞职委托书怎么写委托书（居中放大）

XXX单位：兹委托XXX（被委托人信息，一般是姓名，性别，身份证号）替OOO（你的信息，要写你是该单位职工）办理XXX事情（内容自己看着写）。

委托人：（要+手印或者章）被委托人：（同上）日期

最好先和单位电话说明情况，再委托。

问题二：我辞职了，人在外地不能自己去开离职证明，委托别人帮忙办理。委托书怎么写啊？离职证明只要原单位肯给就可以了，委托书没有固定的格式。您可以写

委托书

XXX于（）在XXX公司办理离职，今委托（）代办离职证明。

委托人：XXX（自己签名，或可同时加手印）

被委托人：XXX（被委托人签名）

X年X月X日

问题三：因病在家须委托同事办理离职手续的委托书怎么写？及格式范文委托书样本

委托人：

姓名：王先生性别：男身份证号码： 12354541

受托人：

姓名：陈先生性别：男身份证号码：2514541

我是XX公司员工，想办理离职手续，因自己生病在家不能亲自办理，现委托陈先生为我代理，代理人可以我的名义在代理期限（年月日至年 3月 3日）内办理关于辞职手续的事项。

代理人陈先生在其权限范围及代理期限内签署的一切有关合法文件及办理的相关手续，我均予承认。

委托代理人（有/无）转委托权。

委储人（签字、按指印）：

年月日

问题四：辞职委托书怎么写?我现在会老家了无法本人去办理 10分最好先和单位电话说明情况，再委托。

委托书

XXX公司人力资源部：

兹有本人XXX，出生年月XXXXXX，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx，因不能亲自办理个人辞职手续，故委托X伐XX公司XXX部XXX代为办理，XXX代为本人办理辞职的一切手续均视为本人意愿的表达，由本人承担相应法律责任。

委托人XXX委托时间XXXX

受托人XXX受托时间XXXX

问题五：我让别人代我辞职,委托书该怎么写啊?授权委托书

委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。

被委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。

本人因XXXX（写明你不能当面递交辞职的原因），故委托XXX为本人递交辞职报告并办理辞职手续，代理权限如下：

（须写明代理权限，特别授权的，应写明授权的具体范围，如代为领取辞职经费，签收辞职通知等）

委托人：（签名或盖章）

被委托人：（签名或盖章）

XXXX年XX月XX日

注意，重要的委托书要将委托人、被委托人两人的身份证都复印在委托书的下方。

问题六：辞职委托书怎么写因为一些原因不能去辞职，让同事代理辞职委托书是劳动者不能亲自办理离职手续，需要委托他人代为办理离职手续的，劳动者可以出具离职手续办理委托书，陈述详细的原因和委托事项，代理人持委托书执行委托书约定的内容。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问题七：离职委托书怎么写建议到百度文库那里找，一般有固定模式的，或者到公司人事部那里找。

问题八：我要离职了委托一朋友代领工资我该怎么写委托书？谢谢大家！！！委托人: XX性别:出生日期:身份证编号:

被委托人: XX性别:出生日期:身份证编号:

本人XXX，因xx原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托XXX代为领取。请公司将我的工资共XXXX元，交由XXX，我均予以认可,特具委托!

附：委托人签字仅代本次领取工资和认可(在此处写公司名称)对此工资结算认可,不做他用!

委托人：签字或签章

XXXX年XX月XX日

被委托人：签字或签章

xxxx年xx月xx日

（附本人以及被委托人身份证复印件，可询问公司相关部门后再做打印）

问题九：佳值离职委托书怎么写不可以委托。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

问题十：离职了要委托他人代签工资单的委托书怎么写？委托书

本人因*****原因，无法亲自到****公司领取2012年*月工资计人民币***元，现委托***代为领取并代签工资收条等文件。

（你的签字）

日期

试用期不办离职手续直接走人会怎样

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

扩展资料：

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

参考资料：百度百科自动离职

试用期要离职流程审批完才能走吗

法律分析：劳动者在试用期辞职不批,是不可以直接走的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期口头离职,但是没有离职证明

法律主观：

劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。