单位可以代办劳动手册吗(用工单位不收劳动手册)

本文目录

1. 单位可以代办劳动手册吗
2. 用工单位不收劳动手册
3. 劳动手册一定要办吗
4. 劳动手册需要本人办理吗
5. 补办劳动手册后原来公司的记录有吗
6. 劳动手册为什么要放单位

单位可以代办劳动手册吗

可以。

如果没有时间办理，请他人代办，需同时提供代办人的有效身份证件原件。

《劳动手册》向户口所在地就业服务机构（人才中心等）领取。《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。

《劳动手册》的作用：

区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。

用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。

《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

代办人需携带两人身份证、户口簿、你的两张两寸证件照以及《劳动手册遗失同意补办证明》等资料到户籍地街道社区事务受理中心办理补办手续。

区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。

用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。

《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。

《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用工单位不收劳动手册

正常.

1．区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。 2．用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。 3．《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。 4．《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。 2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者一寸证件照两张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。 3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。

劳动手册一定要办吗

法律分析：劳动手册并不是一定要办理。劳动手册主要是是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。很多地方都已经暂停劳动手册制度了，现在主要是上海还有劳动手册制度。

法律依据：《上海市劳动和社会保障局关于本市实行制度意见的通知》第一条凡属本市城镇户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。

劳动手册需要本人办理吗

你好，是要你本人去办理的。办理凭证

1.本人身份证；

2.户口簿；

3.本人一寸证件照两张；

4.毕业生报到证或单位出具的《上海市职工退工通知单》；

5.遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料。

四、受理部门

须至本人户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所或至劳动保障部门所属的区、县职业介绍所"专业人员介绍窗口"。

补办劳动手册后原来公司的记录有吗

会有的，你以前的工作都做过招工登记，你的信息已经在档案里了，而补办劳动手册正是根据这些信息补办的，所以不用担心会没有记录。

劳动手册为什么要放单位

法律分析：需要视情况而定。从事全日制工作的劳动者在职期间,《劳动手册》由单位进行保管。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。