长宁区代办人才引进(苏州市人才引进落户)

本文目录

1. 长宁区人才服务中心官网
2. 苏州市人才引进落户
3. 人才引进条件
4. 长宁人才公寓申请官网
5. 上海人才引进特殊人才通道
6. 上海长宁人才发展有限公司

长宁区人才服务中心官网

长宁区人才服务中心隶属于长宁区人事局，是长宁实施人才强区战略的一个重要社会服务机构。2005年，作为第一批试点区县，纳入全市人才发展服务一体化操作平台，挂牌“上海市人才发展服务中心长宁中心”。

苏州市人才引进落户

法律分析：具有硕士研究生学历或硕士学位及以上（含留学人员）、高级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）一级条件之一的人员；具有本科学历（含留学人员）、中级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）二级条件之一的人员；具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级等人员，在符合年龄和相关要求的在人事档案转入后可申请办理落户。

法律依据：《苏州市政府关于调整人才落户相关政策的通知》

第一条有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：

（一）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；

（二）具有全日制本科学历及学士学位以上人员；

（三）具有高级专业技术职称的人员。

以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。

第二条在苏就业并按规定缴纳社会保险的以下人员，在人事档案转入后可申请办理落户：

（一）具有硕士研究生学历或硕士学位及以上（含留学人员）、高级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）一级条件之一的人员；

（二）具有本科学历（含留学人员）、中级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）二级条件之一的人员，年龄不超过45周岁。

以上人员如符合本通知第一条规定的条件，可按该条件申请办理落户。

第三条具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。

人才引进条件

法律分析：人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。

长宁人才公寓申请官网

持有上海市居住证或上海市临时居住证。

根据华律网搜索得知上海长宁区人才公寓申请条件是持有上海市居住证或上海市临时居住证，在沪缴纳社会保险金，与本区单位签订二年以上劳动合同。

上海临时居住证办理流程：持申请材料到居住地所在派出所填写居住证申领表，派出所窗口工作人员审核合格打印领证通知单交申领人、居住证申领人在办证20个工作日后持领证通知书到派出所领取临时居住证。

上海人才引进特殊人才通道

上海专门人才和其他特殊人才引进落户方法

落户指在某地报入户口，长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。以下是我为大家整理上海专门人才和其他特殊人才引进落户方法相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

上海专门人才和其他特殊人才引进落户方法

1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

2、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

3、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。

符合条件的'用人单位需要引进人才的，用人单位对个人申办材料进行审核后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请。

外地人落户上海还有5种常规落户方法，我再给大家讲讲更普遍的落户方法——上海居住证转户口政策。

上海居住证转户口政策

1、持上海市居住证满7年。

2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。

3、持证期间依法在上海市缴纳所得税。

4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应。

5、无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

上海长宁人才发展有限公司

1、工商注册（法人登记）、税务登记在区域范围内。

2、未同时申请、享受本市廉租住房、共有产权保障住房政策、市筹及其他区筹公共租赁住房等住房保障政策。

3、区重点企业引进的紧缺人才。主要包括引领区域产业发展的百强企业、区重点扶持的高科技成长性企业、技术先进性服务业企业和区优先引进的重点企业中的紧缺人才。