杭州人才引进中介代办(上海人才引进落户中介)

本文目录

1. 杭州人才引进中介代办
2. 上海人才引进落户中介
3. 杭州人才引进落户办理流程
4. 苏州人才引进落户
5. 杭州人才市场落户步骤
6. 为什么要人才引进

杭州人才引进中介代办

杭州大学生人才引进政策如下：

1、资格条件，年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下（不含45周岁）的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口。本人市区无合法固定住所的，可经单位同意申请迁入市区单位集体户口，或经人才市场同意申请迁入人才市场集体户口，或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。全日制大学专科（含高职）及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女，其中随迁配偶的应落家庭户。

2、办理渠道由落户地派出所直接受理，落户地县级以上公安机关负责审批（或向单位所在地派出所申报，通过全城通办推送落户地审批）。

主迁人员申报材料及顺序如下：

1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；

2、申请单位出具的《关于引进xxx的申请》及其电子版，主要内容：单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用；

3、高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书；

4、企业法人营业执照；

5、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；

6、专业技术职称证书；

7、专业技术职务任职通知；

8、工作业绩及相关证明材料；

9、原籍存档单位出具的同意调出函；

10、北京单位接收函或聘用（劳动）合同。由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。接收函上注明联系人、联系电话；

11、地税部门出具的申请人在京工作期间申报单位连续代扣代缴的个人所得税完税证明；

12、劳动和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明；

【法律依据】

《中华人民共和国户口登记条例》

第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：

（一）复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；

（二）从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；

（三）被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

上海人才引进落户中介

自行选择。办理人才引进需要准备的材料很多，有些都不知道怎么弄，前期手忙脚乱，我深有体会，而且每年的政策也在变化，之前网上的一些材料有些都不需要提供了，同时每个区的流程可能也有不同。现在都是通过一网通办人才引进系统办理，非常方便省事。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！

上海申办条件，在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一：

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历。

7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的在工作一线从事技能类职业、工种的高技能人才。国家及省部级以上技能竞赛奖励，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。技能类职业、工种范围另行发布。

9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才。

11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

杭州人才引进落户办理流程

杭州人才引进落户办理流程如下：

1、进杭落户审批表；

2、毕业证书、学位证书或《中国高等教育学历认证报告》；专升本及未取得学位证书的必须提供《中国高等教育学历认证报告》；

3、《浙江省居住证》、《浙江省临时居住证》或《浙江省人才居住证》；

4、需迁移人员的户口簿、身份证或户籍证明；

5、落户本人合法固定住所的提供住房所有权证或使用权相应凭证；挂靠单位、人才市场需提供盖章的同意落户书面证明原件及集体户户口簿首页复印件；投靠亲友的提供同意落户书面证明及其房产证、户口簿；落户在集体户及亲友户内的还需同时提供迁移人市区无房证明；

6、与单位签定的有效期一年以上的劳动合同或聘用合同；

7、连续缴纳1年及以上的社会保险证明；

8、其他：随迁配偶的，需提供配偶的户口簿、身份证、结婚证；随迁未成年子女的，提供父母的结婚证、未成年子女的户口簿、出生医学证明。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

苏州人才引进落户

苏州人才引进落户流程

户籍，又称户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。以下是我为大家整理的苏州人才引进落户流程相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

（一）预审

预审工作原则上实行网络申请。由申请落户的个人或单位，登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台，根据平台提示和要求逐项填报预申请信息、提交预申请材料。相关公共就业和人才服务机构原则上自收到预申请材料之日起3个工作日内反馈预审结果。对申请材料符合要求的，出具调档函，并告知履行公示程序。对不符合要求的说明理由或要求补正材料。对涉嫌存在违法违规行为的可移交有关部门调查处理。

全市各级专业技术人员管理服务和职业技能鉴定部门负责专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）材料预审工作。各公共就业和人才服务机构收到相关材料后转递至当地专业技术人员管理服务或职业技能鉴定部门预审。

（二）公示

落户申请实行公示制度。公示形式包括社会公示和单位内部公示。

1、社会公示。经预审，申请材料符合要求的，各级公共就业和人才服务机构应通过人社部门网站等途径进行公示，接受社会公众监督。公示期不得少于5个工作日。

2、单位内部公示。单位自收到公示告知之日起，在单位公示栏或内部信息系统进行公示。公示期不得少于5个工作日，并向受理机构如实反馈公示结果。

公示无异议的，在材料齐全后，由单位或个人正式提交申请。对公示情况有异议的，举报人可在公示期内通过信函、受理机构公布的电子邮箱等进行举报。受理机构应当自接到举报材料之日起30个工作日内会同相关部门组织开展调查核实。

（三）材料提交

根据《通知》要求，申请个人和单位分别应当提交下列材料：

1、关于个人申请落户的材料

（1）《苏州市人才落户申请表》；

（2）学历、学位或专业技术职称材料；

（3）人事档案；

（4）户籍及婚姻状况材料；

（5）诚信承诺材料。

2、关于单位申请落户的材料

（1）《苏州市人才落户申请表》；

（2）学历、学位或专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）材料；

（3）人事档案；

（4）户籍及婚姻状况材料；

（5）诚信承诺及公示反馈材料；

（6）社会保险参保情况材料。

3、关于有关申请材料的说明

（1）学历、学位材料

按《通知》第一条第二款申请的人员需同时提交学历、学位材料。

（2）户籍及婚姻状况材料

①拟在自有房产落户的，需提交本人及随迁人员的居民身份证、居民户口簿或关系证明、所购买房屋的所有权证明；

②拟在单位集体户落户的，需提交本人的`居民身份证、居民户口簿、用人单位集体户首页；

③拟在人才集体户落户的，需提交本人的居民身份证、居民户口簿；

④拟投靠直系亲属的，需提交投靠双方居民身份证、居民户口簿、被投靠人和合法稳定住所所有权人同意迁入的声明、投靠人与被投靠人之间关系证明、合法稳定住所证明；

⑤婚姻状况材料。已婚人员需提交结婚证，离异人员需提交离婚证（附协议书）或法院判决书、法院调解书等；未成年子女随迁需提交出生医学证明；非婚生育或离异人员子女随迁，直接抚养人需提交经公证处公证的子女抚养权协议书或民政部门备案的离婚协议书或法院判决书、法院调解书等；属失业未婚子女随迁的，需提交失业未婚的书面承诺书；

⑥本条所称关系证明，包括户籍档案材料、居民户口簿、结婚证、出生医学证明、亲子鉴定证明、公证部门出具的关系公证书等；

⑦本条所称直系亲属，是指本人的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

（四）申请受理

个人或单位完成申请材料整理归集后，可以正式提交申请。

1、关于个人申请。由申请人本人到本市范围内合法稳定住所或拟落户所在地公共就业和人才服务机构提交申请材料。按照合法稳定住所、投靠直系亲属、人才集体户的顺序确定户口迁入地。

符合《通知》第二条第二款规定的对象，可参照前款规定办理。

2、关于单位申请。申请单位到注册地所在的公共就业和人才服务机构提交申请材料，并按照合法稳定住所、投靠直系亲属、单位集体户、人才集体户的顺序确定户口迁入地。

3、对申请单位或个人有下列情形之一的，不予受理：

（1）申请材料不齐全的；

（2）未按规定开展单位内部公示的；

（3）申请单位被市场监督管理部门列入经营异常名录的；

（4）对涉嫌存在违法违规行为，移交有关部门调查，在调查期间的。

受理机构应当自收到申请材料3个工作日内确定是否受理。对符合落户条件、申请材料齐全的应当受理，并进入审核流程。对不符合落户条件的，应当告知不受理的理由，申请材料不齐全的，一次性告知需要补正的材料。

（五）审核

材料齐全的，受理机构应自受理之日起5个工作日内组织审核和审批。经初审、复核，符合落户条件的，在受理机构负责人同意后签发《苏州市人才落户登记表》，并转递至拟落户地公安机关。

对申请单位或个人有下列情形之一的，审核不予通过：

1、申请单位未依法建立劳动关系，未按规定缴纳社会保险的；

2、申请单位与其申请落户职工社会保险费缴纳单位不一致的；

3、按《通知》第三条申请，受理申请时前6个月社会保险费存在未到账、补缴、非连续缴费、非申请单位缴费的；

4、提供虚假申请材料或申请信息与人事档案不一致的。

审核不予通过的，受理机构应当及时向申请单位或个人反馈信息，并说明理由。

（六）户籍迁移

公安机关收到《苏州市人才落户登记表》后，应在2个工作日内通过《全国人口信息查询系统》核验个人及随迁人员的身份信息。省内户口迁移，符合《江苏省跨地市户口迁移业务协同服务管理系统》办理条件的申请人，可填写《电子准迁证申请表》办理一站式迁移。迁入地公安机关收到迁出地公安机关迁移证信息后，应在3个工作日内办理户口迁移。省外户口迁移，符合江苏省外办理条件的申请人，公安机关应当依据其意愿，通过现场或邮寄的方式核发《准予迁入证明》，由申请人到原户籍地办理户口迁移手续。公安机关收到《苏州市人才落户登记表》后予以办理，办理期限不得超过20个工作日。

申请人应当按照公安机关告知和本细则第三条第（三）款的相应要求携带户籍和婚姻状况材料（省外户口迁移还需携带《准予迁入证明》《户口迁移证》），及时到公安机关办理落户手续。

;

杭州人才市场落户步骤

很多外地毕业生在大学毕业之后选择留下来进行发展，并且很多地方也为了吸引更多的人才也有相关的落户政策。其中人才市场落户就是比较常见的一种，那么其落户流程是什么呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

杭州人才市场落户流程

1、登录杭州毕业生就业网首页进行毕业生注册。

2、在人才中心领取“个人人事代理委托书”，拿到签订就业协议的单位盖公章。

3、带上“毕业生就业协议书”和“个人人事代理委托书”，到人才中心，开具“杭州市毕业生接收函”，同时人才中心将在“毕业生就业协议书”上面“档案转详细地址”一栏盖上人才中心的“地址章”。

4、将“杭州市毕业生接收函”和“毕业生就业协议书”，交给学校。学校根据“杭州市毕业生接收函”，发相关的“报到证”和“户口迁移证”，同时校方转寄档案。

5、“毕业证书”到手后，带上它和“报到证”，到人才市场去报到。

6、和用人单位签订正规劳动合同后，要求单位在10月以前把社保相关手续办好。(这一点特别注意，因为办理的截至日期是12月31日，社保交了一个月后，才能去社保局打印社保凭证的，时间需要安排紧凑一点。另外很多公司因为你不知道情况，要忽悠你的，实习，然后试用什么的，好几个月一搞，去办理的话，容易错过)

7、办理落户手续，带上以下材料:毕业证书、报到证、户口迁移证、签约期一年以上的劳动合同、用人单位交纳社会保险清单(社保局可打印)、身份证、近期一寸照片两张。材料齐全后，和人才中心签订一个“人事档案和户口托管协议书”，交360元。

8、到人才中心指定的派出所，去拍照片，办理新的身份证。(大概一个月左右，可以领取新身份证)。

以上几点就是杭州毕业生在人才市场进行办理落户手续的流程，对于大家来说都是很重要的常识。只有弄清楚之后才能知道按照什么流程来办理，大家看完本文之后都清楚了吧。

为什么要人才引进

学历高的教师，博士硕士研究生都经历过学术研究的过程，知道研究的一般流程，掌握了相当多的研究方法，在指导学生开展综合实践活动课程方面，尤其是指导学生开展研究性学习，有很大的帮助。

第一，高学历人才到中学任教，除了要承担一部分学科教学任务以外，还要配合学校搞好教育科研工作。

对于高学历人才来说，科研是他们的强项，有了中学教学实践，结合所学的理论知识，研究教育规律，开展课堂教育改革，应该发挥高学历人才的优势，高学历人才也应该主动成为课程改革的排头兵和先行者。

第二方面，发挥高学历人才的知识结构优势，让他们指导学生开展课题研究和学生社团工作，在丰富校园文化活动方面，要发挥高学历人才的积极作用。

第三，在学科课程整合和校本课程开发方面，要发挥高学历人才的优势，挖掘他们的潜能，开发形式多样的校本课程和活动课程，促进学生学以致用，动手实践，培养学生考察探究，问题解决，服务社会的综合能力。

第四方面，对高学历人才，进行区域管理，促进他们在校际之间交流，尤其在城乡交流中发挥他们的作用。

目前，能够招到博士研究生的学校，一般是位于城市的优质学校，对于农村来说，或者偏远地区的学校来说，想招到这样的人才是非常的困难的，也是不现实的。

拥有高学历人才的学校要主动和一些薄弱学校进行交流和对接，使高学历人才成为架起优质学校和薄弱学校的一个桥梁和纽带，在促进优质学校和薄弱学校共同发展上，发挥他们的积极作用。